Maierato, approvata la graduatoria definitiva per l’assunzione di un addetto alla manutenzione del verde

È stata approvata la graduatoria definitiva relativa all’avviamento a selezione per l’assunzione di una unità di personale presso il Comune di Maierato, in provincia di Vibo Valentia. Il provvedimento rientra nelle procedure previste dagli articoli 16 della Legge n. 56 del 1987 e 35, comma 1, lettera b) del Decreto legislativo n. 165 del 2001, che disciplinano l’accesso al lavoro nelle pubbliche amministrazioni attraverso i Centri per l’Impiego.

L’atto, identificato con numero 3246 del 5 marzo 2026, è stato adottato dal Settore 7 – Rete dei Centri per l’Impiego, Servizi al Lavoro e Collocamento Mirato del Centro per l’Impiego di Vibo Valentia e riguarda l’inserimento di una figura professionale destinata alle attività di manutenzione del verde pubblico.

Un posto a tempo indeterminato per la manutenzione del verde

La procedura di selezione prevede l’assunzione di una unità di personale con profilo di “personale non qualificato addetto alla manutenzione del verde”, classificata con codice ISTAT 8.3.1.2.0 e inquadrata nel Contratto collettivo nazionale di lavoro delle Funzioni Locali.

Il rapporto di lavoro sarà a tempo indeterminato e a tempo parziale, con un impegno di 25 ore settimanali. La figura selezionata sarà impiegata nelle attività di cura e manutenzione delle aree verdi del Comune di Maierato, contribuendo alla gestione degli spazi pubblici e alla tutela del decoro urbano.

Le procedure di avviamento sono state gestite attraverso il Centro per l’Impiego di Vibo Valentia, che ha curato la formazione della graduatoria e le verifiche amministrative previste dalla normativa.

Opportunità riservata ai tirocinanti di inclusione sociale

L’avviamento a selezione è stato riservato ai tirocinanti di inclusione sociale ex percettori di mobilità in deroga, nell’ambito delle misure di politiche attive del lavoro previste dagli accordi istituzionali e dalla normativa nazionale.

In particolare, la procedura si inserisce nel quadro delineato dall’Accordo del 22 gennaio 2015, approvato dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome e recepito con Deliberazione della Giunta regionale n. 472 del 29 ottobre 2018.

Il percorso normativo è stato successivamente rafforzato dal Decreto legge 22 aprile 2023, n. 44, convertito con modificazioni dalla Legge 21 giugno 2023, n. 74, che ha introdotto disposizioni finalizzate al potenziamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni.

Ulteriori aggiornamenti sono stati introdotti con la Legge 30 dicembre 2024, n. 207, che ha modificato alcune disposizioni relative ai processi di stabilizzazione e inserimento lavorativo dei tirocinanti coinvolti nei programmi di inclusione.

Con l’approvazione della graduatoria definitiva si conclude quindi la fase amministrativa della procedura, che consentirà al Comune di Maierato di procedere all’assunzione prevista, offrendo una prospettiva occupazionale stabile nell’ambito dei servizi comunali.